İstirahat raporu nedir, kim verir? İş göremezlik raporu nasıl işler?
İstirahat (iş göremezlik) raporunu muayene eden hekim verir; uzun sürede sağlık kurulu gerekir. e-Rapor, işverene bildirim ve SGK ödeneği.
Kısa cevap
İstirahat raporu, hastalık, kaza ya da doğum gibi nedenlerle kişinin bir süre çalışamayacağını hekimin belgelediği rapordur; sigortalı çalışanlar için “iş göremezlik raporu” olarak SGK sistemine elektronik (e-rapor) olarak iletilir. Raporu sizi muayene eden hekim verir; tek hekimin verebileceği süre sınırlıdır ve daha uzun istirahat için sağlık kurulu raporu gerekir. Rapor süresi, işverene bildirim ve geçici iş göremezlik ödeneği koşulları mevzuatla belirlendiği için güncel kuralları SGK’dan öğrenin.
İstirahat raporu nasıl işler?
- 1. Hekim muayene eder ve tıbbi gerekliliğe göre istirahat süresine karar verir.
- 2. Rapor elektronik olarak düzenlenir ve sigortalı çalışanlarda SGK sistemine iletilir.
- 3. İşveren, raporlu sürede çalışılmadığını SGK’nın ilgili sistemi üzerinden bildirir.
- 4. Koşulları sağlayan sigortalılara SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilir.
- 5. Rapor bitiminde gerekirse kontrol muayenesi yapılır; iyileşme yoksa rapor uzatılabilir.
Kim ne tür rapor verebilir?
| Düzenleyen | Genel kural |
|---|---|
| Aile hekimi | Kısa süreli istirahat raporu verebilir |
| Hastanede tek hekim (pratisyen ya da uzman) | Mevzuatın izin verdiği süre sınırı içinde rapor verebilir |
| Sağlık kurulu | Tek hekim sınırını aşan uzun istirahat sürelerinde gerekir |
| Diş hekimi | Diş ve ağız tedavilerine bağlı kısa istirahat raporu verebilir |
| Özel sağlık kuruluşları | SGK ile anlaşma durumu ve raporun türüne göre geçerlilik koşulları değişebilir |
Tek hekimin verebileceği gün sayısı, toplam süre sınırları ve özel kuruluş raporlarının onay koşulları zaman içinde değişebilir; güncel kuralları SGK’dan öğrenin.
Raporlu dönemde dikkat edilmesi gerekenler
- Rapor tarihleri ve kontrol günü için hekiminizin talimatına uyun.
- Raporun SGK ve işyeri sistemine işlendiğinden emin olmak için işvereninizin insan kaynakları birimiyle iletişimde kalın.
- Raporlu olduğunuz sürede başka bir işte çalışmamanız beklenir; bu durum ödenek hakkını etkileyebilir.
- Raporunuzu e-Nabız’dan ya da e-Devlet’teki ilgili hizmetten görüntüleyebilirsiniz.
Hekim neden istediğiniz kadar rapor vermeyebilir?
İstirahat raporu tıbbi bir karardır; hekim, hastalığın türüne, şikâyetlerin ağırlığına ve muayene bulgularına göre süre belirler. Gerçeğe aykırı rapor düzenlemek hem hekim hem de rapor isteyen kişi açısından hukuki sorumluluk doğurabilir. Rapor kararına katılmıyorsanız ikinci bir hekime başvurabilir ya da hasta hakları birimine danışabilirsiniz.
Şehrinizde hekim bulun
Şehrinize, şikâyetinize ya da istediğiniz tedaviye göre hekimleri karşılaştırın; profil, yorum ve müsait saatleri görüp ücretsiz randevu talebi gönderin. Sıralama ücretli değildir.
Sıkça sorulan sorular
İstirahat raporu nasıl işler?
1. Hekim muayene eder ve tıbbi gerekliliğe göre istirahat süresine karar verir.; 2. Rapor elektronik olarak düzenlenir ve sigortalı çalışanlarda SGK sistemine iletilir.; 3. İşveren, raporlu sürede çalışılmadığını SGK’nın ilgili sistemi üzerinden bildirir.; 4. Koşulları sağlayan sigortalılara SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilir.; 5. Rapor bitiminde gerekirse kontrol muayenesi yapılır; iyileşme yoksa rapor uzatılabilir..
Kim ne tür rapor verebilir?
Aile hekimi: Kısa süreli istirahat raporu verebilir; Hastanede tek hekim (pratisyen ya da uzman): Mevzuatın izin verdiği süre sınırı içinde rapor verebilir; Sağlık kurulu: Tek hekim sınırını aşan uzun istirahat sürelerinde gerekir; Diş hekimi: Diş ve ağız tedavilerine bağlı kısa istirahat raporu verebilir; Özel sağlık kuruluşları: SGK ile anlaşma durumu ve raporun türüne göre geçerlilik koşulları değişebilir. Tek hekimin verebileceği gün sayısı, toplam süre sınırları ve özel kuruluş raporlarının onay koşulları zaman içinde değişebilir; güncel kuralları SGK’dan öğrenin.
Hekim neden istediğiniz kadar rapor vermeyebilir?
İstirahat raporu tıbbi bir karardır; hekim, hastalığın türüne, şikâyetlerin ağırlığına ve muayene bulgularına göre süre belirler. Gerçeğe aykırı rapor düzenlemek hem hekim hem de rapor isteyen kişi açısından hukuki sorumluluk doğurabilir. Rapor kararına katılmıyorsanız ikinci bir hekime başvurabilir ya da hasta hakları birimine danışabilirsiniz.
Özel hastaneden alınan istirahat raporu geçerli mi?
SGK ile anlaşmalı özel sağlık kuruluşlarının düzenlediği raporlar sisteme elektronik olarak iletilebilir; bazı durumlarda ek onay şartı aranabilir. Güncel koşulları SGK’dan ya da hastanenin hasta işlemleri biriminden öğrenin.
Raporlu günlerde maaş kesilir mi?
Bu, iş sözleşmeniz, toplu sözleşme hükümleri ve SGK’nın ödeyeceği geçici iş göremezlik ödeneğine göre değişir. Bordronuzla ilgili ayrıntı için işvereninizle, ödenek koşulları için SGK ile görüşün.
Geçmiş tarihli istirahat raporu alınabilir mi?
İstirahat raporu muayene bulgularına dayanır; hekim, görmediği bir dönem için rapor düzenlemekte genellikle kısıtlıdır. Acil serviste ya da yatarak tedavi gördüğünüz dönemler kayıtlarda yer alır.
İlgili sorular
Kaynaklar
Bu içerik resmî kurumların yayımladığı bilgiler ve yürürlükteki mevzuat esas alınarak hazırlanmıştır; mevzuat ve uygulamalar değişebilir. Son güncelleme: . Hata bildirmek için: iletişim.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; tıbbi tanı ve tedavinin yerini tutmaz. Acil durumda 112’yi arayın. En İyi Hekim hekimler arasında “en iyi” sıralaması yapmaz; listelerde sıralama satın alınamaz.